train the eight Leadership
Leadership bei hoher Komplexität mit dem „train the eight - Modell“: Die steigende Komplexität ist nicht nur Bedrohung, sondern auch wertvolle Ressource. Die agilen Ansätze und Methoden, die aktuell durch die Organisationswelt geistern, sind eine schnelle Antwort, aber nur ein Teil der Lösung. Deshalb sollten Sie sich als Führungskraft eine Frage stellen: Wie kann ich zu einem virtuosen Umgang mit den komplexen Herausforderungen in meinem Führungsalltag finden, der von Transformation, Ungewissheit und Widersprüchlichkeiten durchzogen ist? Und welche Form des Leaderships ist sowohl in stabilen als auch instabilen, hoch dynamischen Zeiten wirkungsvoll und langfristig hilfreich für mich? Die hier vorliegende Konzeption von Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl lässt Sie mit intelligenten Strategien und notwendiger Weise mit einigen Anstrengungen ein Führungssystem entwickeln, das ganz individuell und Ihren Bedarfen entsprechend ausgestaltet werden kann. Kein Sonntagsspaziergang, aber eine wirkungsvolle Übung. Nehmen Sie die Einladung an und arbeiten Sie an einem „train the eight-Leadership-Ansatz“, der Sie und Ihr Unternehmen zukunftsfähig macht. Sie finden in diesem Buch: • das Wissen • die Strategien • die konkreten Umsetzungstools. Die Autoren formulieren ihr Konzept schlüssig, tiefsinnig und heiter. Folgen Sie einfach dem cleveren, weißen Kaninchen und finden Sie raus, wie der Hase läuft!
| Autor: | Völkl, Kurt Wallner, Heinz Peter |
|---|---|
| ISBN: | 9783950463644 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 298 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Edition Summerhill |
| Veröffentlicht: | 01.11.2022 |
| Untertitel: | Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren |
| Schlagworte: | Cynefin Entwicklung Führungskräfteentwicklung Führungskräftetraining Leadership Lebendigkeit Veränderung Wandel Werte train the 8 |
Dr. Heinz Peter Wallner - Autor, Blogger, Führungskräftetrainer, Managementberater, Vortragender "Dem Wandel begegnen, Komplexität meistern, auf höhere Ebenen kommen" Mit über 25 Jahren Erfahrung bin ich Experte für die ganzheitliche Entwicklung und die Veränderung von Menschen und Organisationen. Als Berater, Trainer und Sparringspartner für HRM-Verantwortliche, Führungskräfte, Unternehmen und öffentliche Organisationen erarbeite ich gemeinsam mit meinen Kunden Strategien, die besonders bei hoher Komplexität gut funktionieren. Meine Kompetenzen als kreativer Konzeptionist und Wissensvermittler bringe ich in Führungskräftetrainings, in der Strategie- und Changeberatung und der Lehre ein. In meiner Arbeit verbinde ich empathische Präsenz mit digitaler Begleitung. Ich nenne das „purley analog“ und „highly digital“. Dazu gehören begleitende oder auch stand-alone Online-Kurse auf Lernplattformen. Im Kern geht es in meinen Projekten immer um Change, Transformation und Agilität. Ich biete Führungskräfteentwicklungs-Programme und Trainings zu aktuellen Themen, von Selfleadership, Führen im Change bis zu Transformation und Komplexität an. Als Berater begleite ich Change-Projekte und Strategieprozesse. Dazu gehören spannende Strategieklausuren. Ganz aktuell sind Nachhaltigkeitsstrategien und das Thema der Ambidextrie (die neue Beidhändigkeit), um die Organisation und die Führung zukunftsfähig aufzustellen. Autor Heinz Peter Wallner: „Schreiben ist für mich wie Mediation. Es beruhigt den Geist, es bündelt Energie durch Konzentration und es bringt innerlich Stille, wenn der Flow einsetzt. Gute Texte entstehen dabei nur, wenn ich im Fluss des Lebens bin, wenn ein Widerspruch mir Kraft gibt, wenn meine Neugier eine satte Spur verfolgt. Und wenn Ideen sich wie von Zauberhand zu verbinden beginnen, dann bin ich in meinem Element.“ Leistungen: •Vorträge, Seminare, Lesungen Mein professioneller Hintergrund: Akademie für Unternehmensberatung, international anerkannter Certified Management Consultant (CMC), Ausbildungen in der systemischen Organisationsberatung , in der systemischen Strategiearbeit, in der Großgruppenarbeit, Ausbildung in der Kinesiologie uvam. Studium der Verfahrenstechnik mit Doktorat der technischen Wissenschaften (DI Dr.techn.), Forschungsaufenthalt in Canada, University of British Columbia (UBC). Meine Sachbücher zeigen einen Entwicklungsprozess vom Allgemeinen (Weltbild und Wirtschaft) hin zu konkreten Hilfestellungen für mehr Lebendigkeit im Leben und für gutes Leadership: „Inseln der Nachhaltigkeit“: Das ganzheitliche Weltbild und der Zusammenhang zur nachhaltigen Entwicklung von Regionen „Erfolg mit der Business Agenda 21“: Nachhaltiges Wirtschaften und CSR für Unternehmen und Organisationen aus strategischer Perspektive „Das LILA Management Prinzip“: Ganzheitliche Veränderung von Organisationen mit dem Modell der liegenden Acht (train the eight) „Im Zeichen der Veränderung“: Persönliche Entwicklung, neue Führungsarbeit und Nachhaltigkeit aus einer ganzheitlichen Perspektive „Das innere Spiel“: Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen können. "Take Five": Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke, 2016 "Coopers Welt": Eine unterhaltsame Business Story für Menschen, die sich für agile Organisationen und neue Führung interessieren, 2016 "Fokus Selfleadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität", 2017, Edition Summerhill "train the eight Leadership - Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren", 2022, Edition Summerhill