Zukunftsweisendes Personalmanagement
Schon jetzt fehlen in vielen Branchen qualifizierte Arbeitskräfte. Der Geburtenrückgang wird diese Situation noch verschärfen. Gleichzeitig wird bald ein Drittel der Mitarbeiter zur Generation 50 plus gehören. Welche Folgen hat das für die Wirtschaft? Und wie können Unternehmen mit einer aktiven Personalstrategie erfolgreich gegensteuern? Die wichtigsten Aufgabenfelder einer zukunftsgerichteten Personalpolitik beschreiben die beiden Experten Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible. -Personalmarketing, -recruiting und -bindung -Interne Potenzialanalyse und -förderung -Gesundheitsmanagement und Weiterbildung Personalverantwortliche und Führungskräfte finden hier wertvolle Handlungsempfehlungen angesichts des bevorstehenden Kampfs um die besten Talente.
| Autor: | Flato, Erhard Reinbold-Scheible, Silke |
|---|---|
| ISBN: | 9783636031303 |
| Sprache: | Deutsch |
| Produktart: | Gebunden |
| Verlag: | Finanzbuch |
| Veröffentlicht: | 22.08.2008 |
| Untertitel: | Herausforderung demografischer Wandel: Fachkräfte gewinnen, Talente halten und Erfahrung nutzen |
| Schlagworte: | Fachkräfte Personal Personal, Personalwesen Qualifizierung Unternehmen Verstehen |
Ehrhard Flato ist Trainer und Organisationsberater. Der Betriebswirt hatte diverse leitende Aufgaben im Personal- und Bildungswesen der Kali und Salz AG Kassel inne.Silke Reinbold-Scheible ist Trainerin und Coach in der Persönlichkeitsentwicklung. Die Psychologin arbeitete im Personalbereich der DaimlerChrysler AG und lehrte an der FH Karlsruhe.