Schadensersatz und Entschädigung in Folge von Diskriminierung im deutschen und englischen Arbeitsrecht
Die Studie stellt einen Rechtsvergleich der deutschen und englischen Rechtsfolgen von unzulässiger Diskriminierung im Bewerbungsverfahren zur Bestimmung der angemessenen Höhe des Schadensersatzes und der Entschädigung nach § 15 AGG vor. Dabei wird die Europarechtskonformität der deutschen und britischen Regelungen mit einbezogen.
Die Studie stellt einen Rechtsvergleich der deutschen und englischen Rechtsfolgen von unzulässiger Diskriminierung im Bewerbungsverfahren zur Bestimmung der angemessenen Höhe des Schadensersatzes und der Entschädigung nach § 15 AGG vor. Dabei wird die Europarechtskonformität der deutschen und britischen Regelungen mit einbezogen.
| Autor: | Kaufmann, Mathias |
|---|---|
| ISBN: | 9783631653920 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 188 |
| Produktart: | Gebunden |
| Verlag: | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
| Veröffentlicht: | 26.09.2014 |
| Untertitel: | Eine rechtsvergleichende Studie unter Berücksichtigung des Europarechts |
| Schlagworte: | Anti-Diskriminierungsrecht Arbeitsrecht Bernd Berücksichtigung Bewerbungsverfahren Diskriminierung Entschädigung deutschen englischen europäische Antidiskriminierungsrichtlinien |
Mathias Kaufmann studierte Jura in Würzburg und Dublin. Nach dem Referendariat in Essen und San Francisco promovierte er in Hagen mit einem Forschungsaufenthalt in Exeter und arbeitete mehrere Jahre als Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht in einer internationalen Wirtschaftskanzlei. Derzeit ist er als Syndikus (Arbeitsrecht & Mitbestimmung) in einem internationalen Konzern tätig.