Recruiting 4.0 – Big Data für KMU
In seinem Fachbuch „Recruiting 4.0 – Big Data für KMU – Nutzung von Wettbewerbsvorteilen für den deutschen Mittelstand durch zielgerichteten Big Data-Einsatz im Recruiting“ analysiert der Münchner Wirtschaftswissenschaftler und Banker Kevin William Der auf Grundlage seiner aktuellen Studie zum zielgerichteten Einsatz von Big Data im Personalmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie weiteren Erkenntnissen aus Forschung und Praxis die Möglichkeiten, welche sich mittelständischen Unternehmen durch Big Data-Nutzung eröffnen, und gibt wertvolle Hinweise und Denkanstöße für das Management von KMUs.
In seinem Fachbuch „Recruiting 4.0 – Big Data für KMU – Nutzung von Wettbewerbsvorteilen für den deutschen Mittelstand durch zielgerichteten Big Data-Einsatz im Recruiting“ analysiert der Münchner Wirtschaftswissenschaftler und Banker Kevin William Der auf Grundlage seiner aktuellen Studie zum zielgerichteten Einsatz von Big Data im Personalmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie weiteren Erkenntnissen aus Forschung und Praxis die Möglichkeiten, welche sich mittelständischen Unternehmen durch Big Data-Nutzung eröffnen, und gibt wertvolle Hinweise und Denkanstöße für das Management von KMUs.
| Autor: | Der, Kevin William |
|---|---|
| ISBN: | 9783347003323 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 136 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | tredition |
| Veröffentlicht: | 08.04.2020 |
| Untertitel: | Nutzung von Wettbewerbsvorteilen für den deutschen Mittelstand durch zielgerichteten Big Data-Einsatz im Recruiting |
| Schlagworte: | Big Data Fachkräftemangel KMU Kevin William Der Kleine und mittelständische Unternehmen Mittelstand Mittelstand 4.0 Mittelstandsmanagement Optimieren Personal im Mittelstand ReRecruting 4.0 Recruiting Wirtschaft |
Kevin William Der ist Wirtschaftswissenschaftler und Bankmanager. Als Führungskraft in einer innovativen europäischen Groß- und Mittelstandsbank sind ihm personalwirtschaftliche Fragestellungen aus Theorie und Praxis bestens bekannt. In seiner Forschung beschäftigt sich Kevin William Der hauptsächlich mit dem Recruiting und seinen Schnittstellen zur Managementlehre und Psychologie.