Organisatorische Veränderung und Corporate Governance
Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf. Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.
| ISBN: | 9783824406357 |
|---|---|
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 376 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Herausgeber: | Kahle, Egbert |
| Verlag: | Deutscher Universitätsverlag |
| Veröffentlicht: | 25.02.2002 |
| Untertitel: | Aktuelle Themen der Organisationstheorie |
| Schlagworte: | Corporate Governance Führungskraft Governance Handel Innovation Management Management-Praxis Organisation Organisationsforschung Organisationstheorie |
Prof. Dr. Egbert Kahle ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Entscheidung, an der Universität Lüneburg.