Modelo de selección y evaluación docente "Rough and fuzzy set"
El presente trabajo titulado ¿Un Modelo de Selección y Evaluación Docente Rough and Fuzzy set¿, está representado por un sistema de información definido matemáticamente por Pawlak (1984) aplicado a instituciones educativas, donde: los objetos son los candidatos a ocupar el puesto y los atributos. Son las competencias: Académica y Tecnológica, Interfuncional y Capacidad intelectual; atributos de decisión: acepta o rechaza representado por la comisión especialista. La evaluación de talento humano representada por una función Fuzzy ubicando el nivel del candidato Competencias altas, mediana y bajas de los candidatos. Logrando demostrar que optimiza el proceso de evaluación a través del sistema de información.
Lic, Matemáticas Puras, MsC. en Ingeniería de Sistemas y Computación de la UFR- Brasil, Doctorado (E) de la Universidad Federico Villarreal, trabajo de investigación Diagnóstico Socio Económico de Virgen Perpetuo del Socorro ¿ La Esperanza. Actualmente Directora de Escuela de Ingeniería de Sistemas de la UCV- Perú.