Lernen in jungen, innovativen Unternehmen
Organisationales Lernen ist in jüngster Zeit zu einem Schlüsselthema in der wissenschaftlichen wie managementorientierten Literatur avanciert. Der neue Forschungstrend stellt viele klassische Managementansätze in Frage und fordert neue, dynamische Konzepte, insbesondere für junge, innovative Unternehmen. Basierend auf einer umfangreichen Theorieanalyse sowie einer großzahligen empirischen Untersuchung analysiert die Autorin die Einflussgrößen von Lernpotenzialen und deren Wirkung auf den Unternehmenserfolg. Sie präsentiert konkrete Handlungsempfehlungen zum effektiven Lernen für Gründer und Führungskräfte auf individueller Ebene, als Managementteam sowie für die Organisation als Gesamteinheit.
| Autor: | Weiß, Kathrin |
|---|---|
| ISBN: | 9783834921895 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 407 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler |
| Veröffentlicht: | 27.01.2010 |
| Untertitel: | Die Erfolgswirkung von Organisationalem Lernen und Lernpotenzialen |
| Schlagworte: | Entrepreneurship Erfolg Führung Führungskräfte Lernpotenziale Management Organisation Unternehmenserfolg Unternehmensgründer |
Dr. Kathrin Weiß promovierte bei Prof. Dr. Malte Brettel an der RWTH Aachen und ist heute bei einer internationalen Unternehmensberatung tätig.