Frauen – Männer – Karrieren
Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.
| Autor: | Ebert, Irena D. Steffens, Melanie |
|---|---|
| ISBN: | 9783658107499 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 207 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Veröffentlicht: | 27.01.2016 |
| Untertitel: | Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten |
| Schlagworte: | Geschlechterbezogene Einstellungen Geschlechterrollen Geschlechterstereotype Karrierefrauen Personalauswahl |
Melanie Caroline Steffens , Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity , Intergruppenkonflikte. Irena Dorothee Ebert , Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der „Gläsernen Decke“ zugrunde liegen.