Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland
Die Zahl der Betriebe ohne Tarifbindung wächst, viele tarifgebundene Betriebe arbeiten mit Öffnungsklauseln und individuellen Vereinbarungen. Damit gewinnt die betriebliche Ebene der Interessenregulierung an Bedeutung. Anhand repräsentativer Daten zeichnen die Autoren ein differenziertes Bild der betrieblichen Vertretungslandschaft. Sie zeigen, wie Beschäftigte und Unternehmen ihre Interessen aushandeln und festschreiben.
| Autor: | Hauser-Ditz, Axel Hertwig, Markus Pries, Ludger |
|---|---|
| ISBN: | 9783593387383 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 299 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Campus |
| Veröffentlicht: | 10.11.2008 |
| Untertitel: | Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz |
| Schlagworte: | Arbeitnehmervertretung Betiebliche Interessenregulierung Betriebliche Mitbestimmung Betriebsrat |
Ludger Pries ist Professor für Soziologie an der Universität Bochum. Axel Hauser-Ditz und Markus Hertwig sind dort wissenschaftliche Mitarbeiter.